Ghosts, goblins, and things that go bump in the night? Nope, not scary. Haunted houses? Please, I’ve been navigating more terrifying spaces every day since birth. Honestly, Halloween’s frights are nothing compared to the real horror story we live through: society’s apathetic attitude toward creating an inclusive world for physically disabled people.
I’m not talking about jump scares—I’m talking about the daily roadblocks society puts up without even thinking twice. We live in a world that chooses not to accommodate us, and that’s scarier than any zombie apocalypse. But don’t worry, I’m here to break it down for you with real-life examples, real talk, and real solutions. Grab your candy corn and buckle up.
The Horror of “Accessible” Parking
Let me paint you a picture: It’s Halloween night, and you’re headed to a spooky event. The parking lot is packed, but wait—there are two wheelchair-accessible spaces! Only, guess what? They’re taken. One by someone who doesn’t even have a permit, and the other by someone who parked so close, I couldn’t even open my car door. Now, tell me—what’s scarier: ghosts or society’s inability to respect accessible spaces?
Solution: Better enforcement. Accessible parking spots are not optional. We need more visible signage, strict enforcement, and higher fines for violators. And how about creating more spaces to reflect the growing population of people with disabilities? Society can’t just throw a couple of spots out there and pat itself on the back.
Trick or Treat—But Only If You Can Get In
Imagine this: you roll up to a Halloween party or even a restaurant, and boom—stairs. It’s 2024, people, and we’re still treating ramps and elevators like they’re special favors instead of basic requirements. Let me tell you, it’s more than just annoying; it’s exclusion on a silver platter. You want to scare me? Show me another building that claims to be “accessible” but really isn’t.
Solution: Follow the law. The Americans with Disabilities Act (ADA) isn’t a suggestion—it’s the law. Businesses need to stop acting like making spaces accessible is some sort of favor or “upgrade.” It’s not negotiable, it’s mandatory. Ramps, automatic doors, and accessible restrooms aren’t extras—they’re legal requirements, and it’s about time everyone started following them.
The Nightmare on Social Media Will Scare You
You’d think in the age of social media, we’d see more representation of physically disabled people, right? Wrong. I scroll through my feed and it’s like society forgot we exist. When we do show up, it’s often for some “inspiration porn” moment that no one asked for. Look, we’re here for inclusion, not to make people feel good about themselves.
Solution: Representation that matters. Brands, influencers, and media outlets—this one’s for you. Start showing real disabled people living their lives, not just when you need a feel-good story. And hey, include physically disabled people in your marketing, your TV shows, your movies. We exist every day, not just when you need a heartwarming moment.
Haunted by Employment Inequality Is Terrifying
Here’s a truly frightening statistic: Unemployment rates for disabled people are still higher than for non-disabled people, despite our skills, our drive, and the fact that we can rock a job just like anyone else. But instead of opening doors (literal and metaphorical), many employers still see our disabilities before they see our talents. That’s not just scary—that’s shameful.
Solution: Inclusive hiring practices. It’s time for companies to stop treating inclusive hiring like charity. Employers, train your staff to interview and hire based on skill, not assumptions. And while we’re at it, how about creating more accessible work environments so that people with disabilities don’t have to fight just to do their jobs?
Facing the Real Monster: Apathy
The biggest monster of all isn’t hiding under your bed—it’s hiding in plain sight. It’s apathy. The attitude of “oh, that’s not my problem” when it comes to making the world accessible for everyone. Let’s be real: everyone benefits from an inclusive society. Universal design means parents with strollers, elderly people with mobility issues, and yes, wheelchair users all get to live their lives with a little less hassle. Yet, we keep letting this monster run free. That’s terrifying.
Solution: Empathy in action. The cure to apathy is empathy that turns into action. We need people to care and do something about it. Advocate for policies that make accessibility the norm. Support businesses and brands that prioritize inclusion. And if you’re not sure how to help, just ask—physically disabled people have been doing this long enough to offer some pretty good advice.
The Happy Ending We Deserve
Halloween might be the season for spooky fun, but the apathy and obstacles that physically disabled people face every day? That’s the kind of horror that no one should be dealing with. The good news is, this doesn’t have to be a scary story. With real solutions, a little empathy, and a lot of action, we can create a world where physically disabled people don’t have to fear the daily barriers society puts up.
So this Halloween, don’t just hand out candy—hand out some real change. Advocate for accessibility, support inclusion, and let’s kick apathy to the curb. Together, we can make sure society stops being the real horror show.
Now that is something to celebrate. 🎃
But that’s just my bellybutton. What do you think?
THANK YOU.
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En español
¿Fantasmas, duendes y cosas que hacen ruido en la noche? No, eso no asusta. ¿Casas embrujadas? Por favor, llevo enfrentando espacios más terroríficos todos los días desde que nací. Sinceramente, los sustos de Halloween no son nada comparados con la verdadera historia de terror que vivimos: la actitud apática de la sociedad hacia la creación de un mundo inclusivo para las personas con discapacidades físicas.
No estoy hablando de sustos momentáneos, sino de los obstáculos diarios que la sociedad nos pone sin pensarlo dos veces. Vivimos en un mundo que elige no acomodarnos, y eso es más aterrador que cualquier apocalipsis zombi. Pero no te preocupes, estoy aquí para explicártelo con ejemplos reales, conversaciones directas y soluciones concretas. Toma tus dulces y prepárate.
El Horror del Parqueo “Accesible”
Déjame pintarte una escena: es la noche de Halloween y vas a un evento espeluznante. El estacionamiento está lleno, pero espera, ¡hay dos espacios para personas en silla de ruedas! Sólo que, ¿adivina qué? Están ocupados. Uno, por alguien que ni siquiera tiene permiso, y el otro por alguien que se estacionó tan cerca que ni siquiera puedo abrir la puerta de mi carro. Ahora dime, ¿qué da más miedo: los fantasmas o la incapacidad de la sociedad para respetar los espacios accesibles?
Solución: Mejor control. Los espacios de parqueo accesibles no son opcionales. Necesitamos señalización más visible, control estricto y multas más altas para quienes los ocupan sin permiso. ¿Y qué tal crear más espacios para reflejar la creciente población de personas con discapacidades? La sociedad no puede simplemente poner un par de espacios y sentirse bien consigo misma.
Dulce o Truco—Pero Sólo Si Puedes Entrar
Imagina esto: llegas a una fiesta de Halloween o incluso a un restaurante y ¡boom! —escaleras. Estamos en el 2024, gente, y todavía tratamos las rampas y ascensores como favores especiales en lugar de requisitos básicos. Déjame decirte, es más que un fastidio; es exclusión en bandeja de plata. ¿Quieres asustarme? Muéstrame otro edificio que dice ser “accesible” pero realmente no lo es.
Solución: Cumplir la ley. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) no es una sugerencia, es la ley. Las empresas deben dejar de actuar como si hacer los espacios accesibles fuera algún tipo de favor o “mejora”. No es negociable, es obligatorio. Rampas, puertas automáticas y baños accesibles no son extras, son requisitos legales, y ya es hora de que todos empiecen a cumplirlos.
La Pesadilla en las Redes Sociales
Pensarías que en la era de las redes sociales veríamos más representación de personas con discapacidades físicas, ¿verdad? Incorrecto. Recorro mi feed y es como si la sociedad se olvidara de que existimos. Cuando aparecemos, es a menudo para algún momento de “pornografía de inspiración” que nadie pidió. Miren, estamos aquí para la inclusión, no para que la gente se sienta bien consigo misma.
Solución: Representación que importe. Marcas, influenciadores y medios de comunicación: esto va para ustedes. Empiecen a mostrar a personas con discapacidades físicas viviendo sus vidas, no sólo cuando necesitan una historia conmovedora. Y, oigan, incluyan a personas con discapacidades físicas en sus campañas de marketing, en sus programas de televisión, en sus películas. Existimos todos los días, no sólo cuando necesitan un momento emotivo.
Embrujados por la Desigualdad Laboral
Aquí tienes una estadística realmente aterradora: las tasas de desempleo para personas con discapacidades siguen siendo más altas que para las personas sin discapacidades, a pesar de nuestras habilidades, nuestro esfuerzo y el hecho de que podemos hacer un excelente trabajo como cualquiera. Pero en lugar de abrir puertas (literal y metafóricamente), muchos empleadores aún ven nuestras discapacidades antes de ver nuestro talento. Eso no sólo es aterrador, es vergonzoso.
Solución: Prácticas de contratación inclusivas. Es hora de que las empresas dejen de tratar la contratación inclusiva como caridad. Empleadores, capaciten a su personal para entrevistar y contratar basándose en habilidades, no en suposiciones. Y ya que estamos, ¿qué tal crear entornos de trabajo más accesibles para que las personas con discapacidades no tengan que luchar sólo para hacer su trabajo?
Enfrentando al Verdadero Monstruo: La Apatía
El monstruo más grande de todos no está escondido bajo tu cama, está a plena vista. Es la apatía. La actitud de “oh, eso no es mi problema” cuando se trata de hacer el mundo accesible para todos. Seamos realistas: todos se benefician de una sociedad inclusiva. El diseño universal significa que padres con cochecitos, personas mayores con problemas de movilidad y sí, personas en sillas de ruedas pueden vivir su vida con un poco menos de problemas. Aun así, seguimos dejando que este monstruo ande libre.
Solución: Empatía en acción. La cura para la apatía es la empatía que se convierte en acción. Necesitamos que la gente se preocupe y haga algo al respecto. Aboguen por políticas que hagan de la accesibilidad la norma. Apoyen a empresas y marcas que prioricen la inclusión. Y si no saben cómo ayudar, sólo pregunten; las personas con discapacidades físicas llevamos haciendo esto bastante tiempo como para ofrecer buenos consejos.
El Final Feliz que Merecemos
Halloween puede ser la temporada de diversión espeluznante, pero la apatía y los obstáculos que enfrentan diariamente las personas con discapacidades físicas, es el tipo de horror que nadie debería enfrentar. La buena noticia es que no tiene que ser una historia de terror. Con soluciones reales, un poco de empatía y mucha acción, podemos crear un mundo donde las personas con discapacidades físicas no tengan que temer los obstáculos diarios que la sociedad pone.
Así que este Halloween, no sólo repartan dulces—regalen un verdadero cambio. Aboguen por la accesibilidad, apoyen la inclusión, y saquemos la apatía de nuestras vidas. Juntos, podemos lograr que la sociedad deje de ser el verdadero show de horror.
Y eso, sí que es algo para celebrar.