I’m your Latina Diva on Wheels, pre DEI, I know exactly what it’s like to be judged before I even open my mouth. I’ve seen people underestimate me, dismiss my skills, and assume I wasn’t capable—all because they couldn’t separate their biases from the truth.
I didn’t need anyone’s pity. I needed a fair shot.
That’s what DEI is about. It’s not about handing out opportunities to unqualified people—it’s about making sure that qualified people aren’t shut out just because they don’t fit someone’s outdated idea of what success looks like.
And that raises an important question: Without DEI, how many brilliant minds have been ignored?
How many people have been denied opportunities simply because they weren’t white, male, heterosexual, or able-bodied? The people attacking DEI want you to believe it’s about lowering standards, but history proves the opposite. If DEI had been in place earlier, some of the world’s greatest contributors wouldn’t have had to fight so hard just to be seen.
Talent isn’t the problem. Bias is.
Let’s talk about what happens when that bias keeps entire communities in the shadows—and how DEI shines a light.
Latinos Have Always Built This Country—But Where’s the Credit?
From the very beginning, Latinos have helped shape this country. We’ve built cities, launched businesses, served in wars, and pushed culture forward. But do we get recognized for it? Hardly.
Latinos make up nearly 20% of the U.S. population. You’d think that would be reflected in positions of power. Instead, we’re nearly invisible in the boardroom, the newsroom, and the classroom.
How many Latino CEOs do you know? How many Latino professors, directors, or national news anchors? The talent is there. The opportunities? Not so much.
Take Ellen Ochoa, the first Latina astronaut. She became a pioneer in space exploration, yet how many kids grow up learning her name the way they hear about Neil Armstrong? If she hadn’t been relentless—if she hadn’t forced people to recognize her skills—she could have been overlooked. Just like countless other Latinos in STEM.
That’s where DEI comes in. It doesn’t create talent—it ensures that talent isn’t ignored just because someone’s last name sounds “too foreign” or their accent doesn’t fit the corporate mold.
And if that offends you? Maybe it’s because you’ve never had to prove yourself ten times over just to be taken seriously.
I Was Counted Out Before I Even Had a Chance
When I graduated with my degree in education, I was more than ready to teach. I had done the work, I had the passion, and I knew I’d be great at it.
But none of that mattered the moment I rolled into an interview.
I can’t count the number of times schools suddenly “lost interest” in hiring me once they realized I use a wheelchair. Positions that were supposedly open magically filled up. Hiring managers suddenly couldn’t picture how I’d manage a classroom—even though I had already done it.
Let me be clear: I was qualified. I was ready. I had earned my shot.
But without DEI, people like me are constantly pushed aside. Not because we aren’t good enough. But because bias wins over merit.
And that’s not just my story. But you can read part of it here.
How many Black professionals have been told they’re “not the right fit”? How many women have been denied leadership roles because a boardroom full of men doesn’t think they can handle it? How many disabled people, despite being experts in their fields, are seen as liabilities instead of assets?
DEI doesn’t hand out jobs. It forces people to acknowledge the talent they’ve been ignoring all along.
Hidden Figures: The Women NASA Wanted to Ignore
Speaking of talent being ignored, let’s talk about Katherine Johnson, Dorothy Vaughan, and Mary Jackson—the Black women mathematicians at NASA. They were human computers before computers existed, calculating the trajectories that sent astronauts into space.
But NASA, like every other institution at the time, saw their race and gender before their genius.
They worked under brutal segregation. Their contributions were buried. And it wasn’t until an astronaut—John Glenn—insisted that Katherine Johnson check the numbers herself that they were truly recognized.
Had DEI existed back then, these women wouldn’t have needed a white man to vouch for them. Their brilliance would have spoken for itself.
And that’s the point. How many more “hidden figures” are out there today?
How many Latino scientists, disabled engineers, or Black executives are being ignored simply because hiring managers see bias before they see skill?
Stephen Hawking’s Genius Wasn’t Measured by His Disability
Let’s talk about Stephen Hawking—one of the greatest scientific minds in history. His work changed physics forever. But if he had applied for a job in today’s workforce as an unknown name, how many doors would have slammed shut in his face the second he rolled in for an interview?
I can tell you from experience: too many.
Hawking had one advantage that most disabled professionals don’t. He was already famous before ALS took away his mobility. People accepted his genius despite his disability.
Most of us don’t get that luxury.
I’ve seen it firsthand. People assumed I wouldn’t be able to command a classroom. They thought I wouldn’t be taken seriously. But the reality? I’m a great teacher. I earned my place. And I shouldn’t have had to fight so hard to get it.
DEI ensures that no one is counted out before they even have a chance.
Final Thoughts: If You’re Against DEI, You’re Against Progress
The same people crying about DEI being “unfair” are the ones who never had to fight to be included in the first place.
If the system was truly about “merit,” then why did it take centuries for Black, Latino, female, and disabled professionals to even be considered for leadership roles?
Why are we still vastly underrepresented in industries where we have proven talent?
The truth is, DEI isn’t about giving people an advantage. It’s about making sure the best people don’t get ignored because of someone else’s bias.
And if that makes you uncomfortable?
Ask yourself why.
What are your thoughts on Trump’s removal of DEI?
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En español.
Como latina con una discapacidad, sé exactamente lo que es ser juzgada antes de siquiera abrir la boca. He visto cómo la gente me subestima, descarta mis habilidades y asume que no soy capaz, todo porque no pueden separar sus prejuicios de la realidad.
No necesitaba la lástima de nadie. Necesitaba una oportunidad justa.
Eso es lo que significa DEI. No se trata de regalar oportunidades a personas no calificadas; se trata de asegurarse de que las personas capacitadas no sean excluidas solo porque no encajan en la idea obsoleta de éxito que tiene alguien más.
Y eso nos lleva a una pregunta importante: Sin DEI, ¿cuántas mentes brillantes han sido ignoradas?
¿Cuántas personas han sido rechazadas simplemente porque no son blancas, hombres, heterosexuales o sin discapacidad? Los que atacan DEI quieren hacerte creer que se trata de bajar los estándares, pero la historia demuestra lo contrario. Si DEI hubiera existido antes, algunos de los mayores contribuyentes del mundo no habrían tenido que luchar tanto solo para ser vistos.
El talento no es el problema. El prejuicio sí lo es.
Hablemos de lo que pasa cuando ese prejuicio mantiene comunidades enteras en la sombra, y de cómo DEI les da luz.
Los latinos siempre hemos construido este país, ¿pero dónde está el reconocimiento?
Desde el principio, los latinos hemos ayudado a dar forma a este país. Hemos construido ciudades, creado negocios, servido en guerras y llevado la cultura hacia adelante. ¿Pero nos reconocen por ello? Casi nunca.
Los latinos representamos casi el 20% de la población en EE.UU. Uno pensaría que eso se reflejaría en los puestos de poder. En lugar de eso, somos casi invisibles en la sala de juntas, en los medios y en las aulas.
¿Cuántos CEO latinos conoces? ¿Cuántos profesores, directores o presentadores de noticias a nivel nacional? El talento existe. Las oportunidades, no tanto.
Tomemos como ejemplo a Ellen Ochoa, la primera astronauta latina. Se convirtió en una pionera de la exploración espacial, pero ¿cuántos niños crecen aprendiendo su nombre como lo hacen con Neil Armstrong? Si no hubiera sido imparable—si no hubiera obligado a la gente a reconocer su talento—podría haber sido ignorada. Como tantos otros latinos en STEM.
Ahí es donde entra DEI. No crea talento, pero asegura que el talento no sea ignorado solo porque un apellido “suena demasiado extranjero” o un acento no encaja en el molde corporativo.
¿Y si eso te molesta? Tal vez sea porque nunca has tenido que demostrar tu valía diez veces más solo para que te tomen en serio.
Me descartaron antes de que tuviera una oportunidad
Cuando me gradué con mi título en educación, estaba más que lista para enseñar. Había hecho el trabajo, tenía la pasión y sabía que sería excelente en ello.
Pero nada de eso importó en cuanto entré rodando a una entrevista.
No puedo contar las veces que las escuelas de repente “perdieron el interés” en contratarme cuando se dieron cuenta de que uso una silla de ruedas. Puestos que supuestamente estaban abiertos, mágicamente se llenaban. Los encargados de contratación ya no podían imaginar cómo manejaría un salón de clases, aunque ya lo había hecho antes.
Para ser clara: estaba calificada. Estaba lista. Me había ganado mi oportunidad.
Pero sin DEI, personas como yo somos constantemente dejadas de lado. No porque no seamos lo suficientemente buenas, sino porque los prejuicios ganan sobre el mérito.
Y esta no es solo mi historia. Pero puedes leer una parte aquí.
¿Cuántos profesionales negros han sido rechazados porque “no encajan en la cultura de la empresa”? ¿Cuántas mujeres han sido excluidas de roles de liderazgo porque una junta directiva llena de hombres no cree que puedan con la responsabilidad? ¿Cuántas personas con discapacidad, a pesar de ser expertas en sus campos, son vistas como una carga en vez de un activo?
DEI no regala empleos. Obliga a la gente a reconocer el talento que han estado ignorando todo este tiempo.
Figuras ocultas: Las mujeres que la NASA quiso ignorar
Hablando de talento ignorado, hablemos de Katherine Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson—las matemáticas negras de la NASA. Eran computadoras humanas antes de que existieran las computadoras, calculando las trayectorias que enviaron astronautas al espacio.
Pero la NASA, como todas las demás instituciones de la época, vio su raza y género antes que su genialidad.
Trabajaron bajo una segregación brutal. Sus contribuciones fueron enterradas. Y no fue hasta que un astronauta—John Glenn—insistió en que Katherine Johnson revisara los cálculos personalmente que finalmente fueron reconocidas.
Si DEI hubiera existido en ese entonces, estas mujeres no habrían necesitado que un hombre blanco hablara por ellas. Su brillantez habría hablado por sí misma.
Y ese es el punto. ¿Cuántas otras “figuras ocultas” hay hoy en día?
¿Cuántos científicos latinos, ingenieros con discapacidad o ejecutivos negros están siendo ignorados solo porque los encargados de contratación ven el prejuicio antes que la habilidad?
La genialidad de Stephen Hawking no se midió por su discapacidad
Hablemos de Stephen Hawking, una de las mentes científicas más grandes de la historia. Su trabajo cambió la física para siempre. Pero si hubiera solicitado un trabajo en el mercado laboral actual sin ser un nombre reconocido, ¿cuántas puertas se habrían cerrado en su cara en cuanto entrara rodando a una entrevista?
Te lo puedo decir por experiencia: demasiadas.
Hawking tuvo una ventaja que la mayoría de los profesionales con discapacidad no tienen. Ya era famoso antes de que el ELA le quitara la movilidad. La gente aceptó su genialidad a pesar de su discapacidad.
La mayoría de nosotros no tenemos ese lujo.
Lo he visto de primera mano. La gente asumió que no podría manejar un salón de clases. Pensaron que no me tomarían en serio. Pero la realidad es que soy una gran maestra. Me gané mi lugar. Y no debería haber tenido que luchar tanto para conseguirlo.
DEI asegura que nadie sea descartado antes de siquiera tener una oportunidad.
Reflexión final: Si estás en contra de DEI, estás en contra del progreso
Las mismas personas que lloran porque DEI es “injusto” son las que nunca han tenido que luchar para ser incluidas en primer lugar.
Si el sistema realmente se basara en el “mérito”, ¿por qué tardó siglos en considerar a los profesionales negros, latinos, mujeres y con discapacidad para roles de liderazgo?
¿Por qué todavía estamos subrepresentados en industrias donde tenemos talento comprobado?
La verdad es que DEI no le da ventaja a nadie. Asegura que las mejores personas no sean ignoradas por el prejuicio de alguien más.
¿Y si eso te incomoda?
Pregúntate por qué.